10 wskazówek, jak zrezygnować z pracy z profesjonalizmem i dumą

Gratulacje! Właśnie dostałeś ofertę wspaniałej nowej pracy. Jest tylko jeden haczyk. Musisz pożegnać się z obecnym pracodawcą.

Może kochałeś swoją pracę i czeka cię emocjonalne pożegnanie. A może nienawidziłeś każdej minuty i odliczałeś dni, aż po raz ostatni mogłeś wyjść za drzwi.

Klienci często przyznają, że boją się ogłosić odlot. Boją się, że szef będzie zły. Czują się winni z powodu pracy, którą porzucają. Może ktoś inny musi trochę odpocząć.

Ale klienci zastanawiają się również, jak z wdziękiem zrezygnować, a jednocześnie chronić własne długoterminowe interesy zawodowe. Podejrzewają, że ich styl odejścia wpłynie na ich karierę na długi czas,

Mają rację.

Oto kilka wskazówek, jak przejść na kolejną pozycję z gracją i stylem.

1. Podaj odpowiednią ilość powiadomienia wymaganą przez pisemną politykę Twojej firmy.

Od czasu do czasu moi klienci współczują swoim byłym kolegom. Więc trzymają się dodatkowego tygodnia (lub nawet dodatkowego miesiąca). Nieuchronnie zaczynają czuć się jak piąte koło. Prawie wszyscy mówią: „Następnym razem od razu wyjeżdżam!”

2. Po odejściu z firmy nie odbieraj żadnych telefonów związanych z pracą, chyba że masz pisemną umowę konsultingową.

Twój szef zażądał dwutygodniowego powiadomienia, ale z opóźnieniem zdał sobie sprawę, że potrzebuje czterech tygodni na płynne przejście na twojego następcę.

Twój szef podjął decyzję biznesową wymagającą dwutygodniowego powiadomienia. Kiedy źle obliczy, musi zaakceptować koszt, tak samo jak zaakceptowałaby koszt opóźnionych płatności na rzecz dostawcy.

Jeśli Twoja firma potrzebuje dodatkowej pomocy, zaproponuj pracę jako płatny konsultant z umową. Ale zapisz wszystko na piśmie i upewnij się, że Twoja nowa praca stanie się Twoim priorytetem numer jeden.

3. Przestudiuj obecne i przyszłe zasady firmy dotyczące ujawniania informacji i umów o zakazie konkurencji.

Niektóre firmy są niezwykle zastrzeżone, jeśli chodzi o swoje procesy i swoich ludzi. Po rezygnacji może być konieczne natychmiastowe opuszczenie miejsca pracy. Twoja nowa firma może też poprosić Cię o zaprzestanie pracy u poprzedniego pracodawcy, nawet w niepełnym wymiarze godzin.

4. Jeśli to możliwe, osobiście zrezygnuj z szefem.

Telefon jest na drugim miejscu. I powiedz o tym szefowi, zanim powiesz komukolwiek – nawet swojemu najlepszemu przyjacielowi lub kumplowi golfowemu.

5. Oczekuj od swojego szefa profesjonalizmu.

Klienci często boją się reakcji szefa. Jednak bossowie rzadko są zaskoczeni. Dobrzy szefowie cieszą się, że ich pracownicy idą naprzód. Podziękuj jej za możliwość nauki, która zaowocowała Twoim najnowszym i najwspanialszym krokiem w karierze.

6. Podziękuj swojemu szefowi i współpracownikom, nawet jeśli ich wszystkich nienawidzisz i nie możesz się doczekać wyjścia.

Możesz patrzeć na nich bardziej czule przez mgłę wspomnień niż blask biurowego oświetlenia. Możesz je spotkać na konwencjach i grupach networkingowych. Najprawdopodobniej skorzystasz z silnych referencji i dobrej woli.

7. Odrzuć kontrofertę.

Rekruterzy stale mówią mi: „Sześćdziesiąt procent tych, którzy przyjmą kontrofertę, zniknęło w ciągu sześciu miesięcy”. Jeśli zdecydujesz się zostać, zdobądź pisemną umowę o pracę.

Wyjątek: kilka firm i branż faktycznie wymaga potwierdzenia zewnętrznej oferty przed zaoferowaniem jakiejkolwiek wewnętrznej podwyżki lub nagrody. W takim środowisku często pracują profesorowie uczelni.

8. Potraktuj rozmowę końcową jako formalność biznesową, a nie sesję terapeutyczną.

Kiedy specjalista ds. Zasobów ludzkich zapyta, dlaczego odchodzisz, bądź optymistyczny i pozytywny: „dla lepszych możliwości”. Porozmawiaj o tym, jak bardzo kochałeś firmę i swoją pracę. Nigdy nie wiesz, gdzie pojawią się Twoje komentarze, zniekształcone i źle zinterpretowane.

9. Opieraj się prośbom o udostępnienie komukolwiek szczegółów dotyczących Twojej przyszłej pozycji.

Czasami kolega próbuje ocenić Twoje wynagrodzenie lub inne informacje, „abyśmy mogli zachować konkurencyjność w rekrutacji”. Pomaganie w rekrutacji firmy nie jest częścią Twojej pracy, a poza tym, czy naprawdę w to wierzysz?

Szczegóły twojego przyszłego zatrudnienia powinny pozostać poufne, nawet od twoich bliskich przyjaciół w firmie.

10. Skoncentruj się na nowej możliwości – nie na swoich przeszłych doświadczeniach.

Kiedy odejdziesz, jesteś historią. Ci sami ludzie, którzy uwielbiali spotykać się z tobą na lunchu, tydzień później ledwo pamiętają twoje imię.

A jeśli przez jakiś czas nie zmieniłeś pracy, możesz przeżyć szok. Twój pierwszy dzień na nowej pozycji może naprawdę otworzyć oczy!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.