Agresywnie napisane CV

Pisząc życiorysy, ważne jest, aby pamiętać, kogo próbujesz zadowolić – (czy to Ty, czy organ zatrudniający?) W tym artykule przedstawię moje pomysły na to, co składa się na naprawdę agresywne dokumenty, na podstawie wielu moich lat w branży i moją karierę związaną z posiadaniem i zarządzaniem odnoszącą sukcesy firmą zajmującą się pisaniem CV i marketingiem zawodowym.

Kto czyta Twoje CV?

Nie popełnij tego błędu, agresywne dokumenty są niezbędne, aby odnieść sukces w dzisiejszym konkurencyjnym poszukiwaniu pracy. Ale najpierw trochę historii. Przyjrzyjmy się niektórym z „organów zatrudniających”. Zanim rozpocząłem karierę w branży pisania CV, spędziłem kilka lat jako rekruter wykonawczy, umieszczając kadrę kierowniczą średniego i wyższego szczebla w najlepszych korporacjach. Ostatecznie zarządzałem tą firmą, która zatrudniała 24 rekruterów pracujących na 10 „biurek”. „Biurko” to specjalność: finanse, bankowość, inżynieria, systemy informacyjne, prawnicze, wszystkie znane jako „biurka”, a każdy rekruter (lub zespół rekruterów) specjalizuje się w umieszczaniu wyższej kadry kierowniczej i kierowniczej w wybranej dziedzinie.

Nie umieszczam już kandydatów i poświęcam całą swoją energię na życiorysy i całą branżę marketingu kariery, aw szczególności własną firmę. Jednak nadal mam wiele powiązań z rekruterami i mam szacunek dla naprawdę wspaniałych i wstręt do zbyt często złych!

Myślę, że ważne jest, aby pamiętać, że w dzisiejszych czasach ludzie przechodzący transformację kariery są zmuszeni do odkrywania wielu metod poszukiwania pracy. W przeszłości o wiele łatwiej było szukać pracy – ludzie po prostu czytali ogłoszenia, dzwonili na podany numer telefonu i rozmawiali przez telefon, umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną na następny dzień. Co za trzask!

Jednak obecnie poszukiwanie pracy jest znacznie bardziej złożone. Konkurencja o zatrudnienie nigdy nie była większa. Cały proces jest często przeciągający się, zdepersonalizowany i twardy, ciężki, ciężki! Życiorysy nie są już tylko proszone, są WYMAGANE. W rzeczywistości są one warunkiem koniecznym do poszukiwania pracy.

Chodzi mi o to, że musisz pamiętać, jaki jest cel życiorysu i odpowiednio napisać. Dynamika w tej dziedzinie jest bardzo ekscytująca, ale także bardzo zmienna. Buzz słowa ciągle się zmieniają. Na przykład firmy w pewnym momencie zwalniały, a następnie zmniejszały swoje rozmiary… dostosowywały… reorganizację, a teraz przebudowywały. Uff!

Rekruterzy, menedżerowie zatrudniający w firmach i specjaliści ds. Zasobów ludzkich są częścią twojego poszukiwania pracy, a zadaniem życiorysu jest rekrutacja na rozmowy kwalifikacyjne.

Rutynowo rozmawiam z profesjonalnymi rekruterami, specjalistami HR i menedżerami ds. Rekrutacji, aby poznać ich reakcje i opinie na temat stylów, formatów, treści i słownictwa. Pamiętając, że życiorysy są w rzeczywistości materiałami marketingowymi, które mają na celu sprzedanie cię potencjalnym pracodawcom, agresywne CV NIE są po prostu spisem twoich doświadczeń zawodowych lub biografii (życia na papierze).

Co sprawia, że ​​wznowienie jest „wygrywające”?

Oto kilka moich metod i sugestii dotyczących pisania agresywnych życiorysów, opartych na moim własnym doświadczeniu jako rekrutera, moich kontaktach z zatrudnianymi specjalistami i specjalistami od zatrudnienia oraz wskaźniku sukcesu moich klientów w uzyskiwaniu rozmów kwalifikacyjnych w ciągu 30 dni.

Udane życiorysy muszą SPRZEDAWAĆ Cię ponad swoimi rówieśnikami i stwarzają poczucie, że czytelnik musi pilnie odebrać telefon i zadzwonić (lub wysłać e-mail), aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. W przeciwnym razie czytelnik skanuje CV, myśli: „Tak, ta osoba ma dobre tło”, a następnie przechodzi do skanowania następnego CV, umieszczając je w starym „okrągłym pliku”.

Przyjrzyjmy się więc sposobom pisania agresywnych, aktualnych życiorysów, które naprawdę SPRZEDAJĄ.

CELE

Istnieje wiele opinii na temat tego, czy używać celu, lub po prostu jak to zrobić, jeśli jest używany. Jedynym „danym” dotyczącym użycia celu jest zdecydowanie NIE używanie go w życiorysach dla seniorów. CV dyrektora generalnego, dyrektora finansowego, dyrektora operacyjnego lub innego dyrektora generalnego faktycznie wygląda / czyta głupio, gdy cel jest używany. Ale dla kandydata na średnim lub podstawowym poziomie cel może być przydatny. Oto kilka sposobów na włączenie tej koncepcji do CV … dla bardzo ukierunkowanego klienta, który dokładnie wie, czego chce:

KUPUJĄCY … KIEROWNIK ZAKUPÓW … AGENT ZAKUPÓW

lub dla kogoś, kto chce pozostać w swoim schemacie kariery: DOŚWIADCZONY KSIĘGOWY KSIĘGOWY poszukuje stanowiska w postępowej organizacji, która wykorzysta udaną karierę do osiągnięcia / przekroczenia celów firmy.

osoba, która ma kilka dziedzin, w których chce się rozwijać: Kierownik zorientowany na wyniki poszukuje stanowiska dającego możliwości awansu; obszary zainteresowań obejmują handel detaliczny, elektronikę i technologie komunikacyjne.

lub, jeśli ktoś chce zmienić karierę: AGRESYWNA osoba poszukuje kariery w sprzedaży, wykorzystując silne umiejętności interpersonalne, aby penetrować niewykorzystane rynki i budować bazę lojalnych klientów.

To, co zauważysz w powyższych przypadkach, jest podkreślone w celu: KORZYŚĆ, którą FIRMA otrzyma, jeśli zatrudni kandydata. To, czego nie podano, jest tym, czego TY chcesz. Firmy nie dbają o to, czego chcesz – chcą wiedzieć, co możesz dla NICH zrobić.

Wadą w pisaniu celów jest to, że czasami po prostu mówią to samo, co 78+ innych życiorysów siedzących na biurku urzędu zatrudniającego: Poszukiwanie trudnego stanowiska, które wykorzysta moje umiejętności w zakresie redagowania, korekty i pisania kopii.

Och, to ekscytujące … sprawia, że ​​po prostu chcesz wskoczyć do telefonu i zadzwonić do tej osoby, prawda? Stwierdzenie, że dana osoba szuka trudnego stanowiska, jest śmieszne. Czy kiedykolwiek powiedziałbyś, że szukałeś nudnej pracy? Oczywiście, że nie – więc nie mów tego, co oczywiste – to banał.

ODNIESIENIA DOSTARCZANE NA WNIOSEK

Użycie tego wyrażenia na końcu CV jest archaiczne. To jest dane (mów o frazesie!), A współczesne CV to pomijają. Lepszym podejściem jest wygenerowanie przygotowanego arkusza referencji zawodowej, który można zabrać ze sobą na rozmowy kwalifikacyjne i pozostawić ankieterowi, gdy wymagane są referencje.

ODPOWIEDZIALNY

To słowo jest często tak nadużywane w CV, że w GetInterviews.com nigdy go nie używamy. Rekruterzy zatrudnieni w firmach zajmujących się wyłącznie wyszukiwaniem osób zatrzymanych powiedzieli mi, że słowo „odpowiedzialny” oznacza kandydatów ze średniego i niższego szczebla, a nie kandydatów na stanowiska kierownicze. Osobiście uważam, że słowo „odpowiedzialny” jest właściwie bezużyteczne w CV. Zamiast pisać „Odpowiedzialny za wszystkie funkcje departamentu, w tym za zobowiązania / należności, listy płac i fakturowanie…” sugerowałbym użycie słowa oznaczającego czynność, które najlepiej opisuje to, co ta osoba faktycznie robi – na przykład „Wykonuje wszystkie funkcje wydziałowe, w tym … ”lub„ Nadzoruj wszystkie funkcje departamentu, w tym … ”lub„ Przejrzyj wszystkie funkcje departamentu, w tym … ”Widzisz, o co mi chodzi? „Odpowiedzialny” tak naprawdę nic nie MÓWI, nie daje jasnego wskazania tego, co faktycznie robisz. Wykonujesz funkcje lub kierujesz nimi? „Odpowiedzialny” jest zbyt ogólnikowy, aby powiedzieć, które.

MOJE, MOJE, TEN, Ja

Używanie takich słów w CV oznacza, że ​​piszesz narracyjnym głosem, tak jakbyś prowadził rzeczywistą rozmowę, dialog z czytelnikiem. Tak nie jest: prezentujesz swoje osiągnięcia, umiejętności i referencje potencjalnemu pracodawcy. Moją sugestią byłoby, aby CV było bardziej biznesowe, bardziej profesjonalne. W opisach słowo „a” można zastąpić słowem „to”, na przykład: „Awansowany do 30-milionowego oddziału międzynarodowego producenta widgetów w celu zwiększenia sprzedaży na niewykorzystane rynki” w przeciwieństwie do „Promowany do tego 30-milionowego działu …. ”

RÓWNIEŻ

Widziałem to słowo używane podczas opisywania codziennych funkcji: „Kontroluj i zarządzaj rocznymi budżetami w wysokości 12 milionów dolarów. Ponadto łącz się z dostawcami w celu negocjowania korzystniejszych warunków i osiągania wyższych zysków”. Ponownie, „także” jest słowem dialogowym i zupełnie niepotrzebnym. Pisząc CV, najlepiej jest robić to, co mój profesor Creative Writing nazywał „ciasnym pisaniem”. To znaczy, aby wyeliminować jak najwięcej „an”, „the’s”, także „a” itd., Jak to tylko możliwe. Zwykle nie są one konieczne i można je usunąć z CV bez utraty znaczenia.

LICZBY

Wbrew regułom gramatyki, Z WYJĄTKIEM akademickich życiorysów, najlepiej jest używać cyfr w CV zamiast przeliterować liczbę, nawet jeśli jest to 10 lub mniej. Wiem, że gramatycznie uczy się nas przeliterować liczby, takie jak trzy, pięć, siedem itd., Oraz zapisać 12, 14, 16 itd. Wersja numeryczna przeskakuje jednak ze strony, podczas gdy wersja pisana często dostaje Stracony. Ponieważ życiorysy są często skanowane tylko przez 15-20 sekund, faktyczne użycie liczb pomaga przyciągnąć uwagę czytelników – są one przyciągane do liczb, co oznacza, że ​​spędzają więcej czasu na przeglądaniu i czytaniu twojego CV – i to jest dobra rzecz! Odniosłem się powyżej do życiorysów akademickich, ponieważ nauczyciele, dyrektorzy i kuratorzy są bardzo wrażliwi na reguły gramatyczne, nawet w życiorysach. W przypadku tego typu życiorysów najlepiej jest przeliterować dowolną liczbę poniżej 10. Nigdy nie radziłbym jednak używać słów „procent” lub „dolar” („30 procent” lub „12 milionów dolarów”) – zamiast tego używajcie symbolu, jak w przypadku 30% lub 12 milionów dolarów.

EDUKACJA VS. DOŚWIADCZENIE

Wiedza, kiedy podkreślić czyjeś wykształcenie, a kiedy doświadczenie, jest ważna. W przypadku niektórych dziedzin (na przykład nauczanie), generalnie preferowane jest przedstawienie CV z referencjami klienta i wykształceniem, nawet jeśli mają one znaczną

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.